SThree Careers Germany

Am 20. März ist Equal Pay Day. Was das bedeutet, welche Auswirkung es auf Deutschland hat und was wir als Unternehmen für eine Lohngleichheit zwischen Mann und Frau tun...Alle Informationen bietet dieser Artikel.

Am 20. März findet der jährliche „equal pay day“ statt, welcher sich für die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau im Berufleben einsetzt. Einen Tag den Deutschland sicherlich nötig hat. Laut der aktuellen Zahlen der Europäischen Union liegt der „gender pay gap“ in Deutschland bei 22,4%. Im Vergleich zu anderen Ländern Europas sind wir mit diesem Ergebnis unter den Top 3 - zumindest wenn man das Feld von hinten aufrollt. Deutschland hat nach Estland und unseren österreichischen Nachbarn die größte Lohnungleichheit in Europa zwischen Mann und Frau.  

Ein Ergebnis, dass den ein oder anderen schockieren mag. Wichtig ist deshalb, dass Unternehmen sich dieser Ungleichheit mit der nötigen Aufmerksamkeit zuwenden.

Logib D, eine Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, soll Unternehmen für mehr Chancengleichheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sensibilisieren. Mit der Vergütungsberatung des BFSFJ erhielten Firmen in der Vergangenheit eine ganzheitlich Beratung zum Thema Chancengleichheit in ihrem Betrieb. Mit Hilfe von qualitativen und quantitativen Auswertungen wurden Bestandsaufnahmen gemacht, sowie eine individuelle Beratungsdienstleistung erbracht.

SThree selbst hat sich dieser Prüfung unterzogen. Die Management Zusammenfassung der Analyseergebnisse des Ministeriums äußert sich wie folgt: "Im Detail zeigt das Ergebnis der statistischen Analyse, dass ein [großer] Anteil der Entgeltdifferenz durch personen- und arbeitsplatzbezogene Merkmale erklärt werden kann und ein Erklärungsbeitrag des Geschlechts bei 0.6% verbleibt. Das geschlechtsbegründete Ergebnis ist [damit] statistisch vernachlässigbar." Im Klartext bedeutet dies, dass es bei der SThree GmbH keine geschlechterspezifischen Unterschiede bezüglich des Entgelts gibt, was nach Aussage des Betriebsprüfers eines der besten, wenn nicht sogar das beste Ergebnis darstellt, das er im Rahmen von Logib-D bisher gesehen hat.

Unser Engagement für Frauen im Unternehmen endet jedoch noch lange nicht mit Lohngleichheit. Wir haben sehr viele interne Förderungsprogramme in Form eines Mentoring Programmes, regelmäßigen Netzwerktreffen, individuell auf Frauen angepasste Trainings und vieles mehr. Sie bilden einen wichtigen Grundstein unserer Unternehmensstrategie.

Genaue Informationen was wir alles im Bereich Diversity tun, finden Sie unter folgendem Link: http://www.sthreecareers.com/diversity-inclusion