Nina Röhr, 

CSR Beauftragte – Fundraising  für SThree DACH

Wieso hast du das Thema CSR Fundraising übernommen?

Durch das Vorbild meiner Eltern, die sozial engagiert sind, bin ich mit dem Thema sehr früh in Verbindung gekommen und wollte somit auch gerne meinen Beitrag leisten. Viele von uns haben eine fundierte Ausbildung, einen tollen Job und, müssen nicht jeden Cent zweimal umdrehen. Andere können davon nur träumen.

Nadja, Teamleiter Progressive München

Nadja Kölbl - Teamleiterin bei Progressive, einem Geschäftszweig bei der SThree GmbH

Nadja leitet nicht nur ein Team aus 4 Personalberatern, sondern ist auch noch eine unserer erfolgreichsten Mitarbeiterinnen.

Ihr Erfolgsrezept teilt sie heute mit uns.

Jan Melich - Senior Recruitment Consultant

Top Performer: Ein Einblick – Jan Melich 

Man muss sich bewusst sein, dass man als erfolgreicher Vertriebler auch eine Verantwortung gegenüber seiner Kollegen hat. Das heißt für mich, nicht nur zu zeigen was möglich ist, sondern auch als „Role Model“ Antrieb und Motivator für Andere zu sein. Man schafft es nicht als Einzelner. Das Team und gemeinsam Ziele zu erreichen  sind entscheidend.

Cornelia Bednarz aus unserem Talent Acquisition Team gibt im Interview mit Audimax Insiderinfos zu SThree.

Audimax Interview mit Cornelia Bednarz - Talent Acquisition

Trinh Schober, Senior Recruitment Consultant bei SThree in Stuttgart

Sie ist seit Anfang Mai zurück aus dem Mutterschutz und spricht über ihren Tagesablauf, Herausforderungen und ihre neue aufregende Rolle als "Working Mum".








Deine Rolle bei SThree?
Ich bin Senior Consultant bei CF Contract für Stuttgart und betreue Microsoft.Net
Angefangen habe ich im September 2011 bei CF Contract in Frankfurt. Nach einem Jahr bin ich nach Stuttgart gewechselt, da mein Mann hier bei Ernst& Young arbeitet.
Meinen Mutterschutz habe ich dann ein Jahr später, im September 2013 angetreten. Seit dem 05.05.14 bin jetzt wieder zurück im Beruf.

Wie kriegst du Familie und Beruf unter einen Hut?
Wie gesagt ich bin erst wieder ein paar Wochen zurück aber bis dato klappt es sehr gut. Ich habe sogar schon meinen ersten Deal gemacht.
Dass alles so reibungslos funktioniert, liegt vor allem an der Unterstützung meiner Familie und vor allem meines Mannes. Er hat sich bis Ende 2015 Elternzeit genommen und passt in erster Linie vormittags auf unseren Sohn Maximilian auf. Wenn ich mittags vom Büro nach Hause komme, wechseln wir die Rollen und mein Mann hilft bei seinem Opa im Geschäft aus.
In der Zeit, in der Maximilian schläft oder unten mit der Oma spielt, habe ich dann noch 2 Stunden im Home Office, um mich um meine Arbeit zu kümmern.

Welches Zeitmodell nutzt du bei SThree?
Ich arbeite sechs Stunden am Tag, d.h. 30 Std. pro Woche. Von MO bis DO bin ich vier Stunden pro Tag im Büro und arbeite noch 2 Stunden von Zuhause. Am Freitag bin ich die kompletten sechs Stunden im Home Office.

Was sind die Herausforderungen?
In den zwei Stunden, die ich pro Tag von Zuhause aus arbeite, hilft mein Mann wie gesagt im Geschäft des Opas aus. Das bedeutet ich habe zum einen meinen Sohn Maximilian, der Aufmerksamkeit braucht und ich habe meinen Job als Recruiter, der meine Konzentration erfordert. Das unter einen Hut zu bekommen, ist manchmal schon eine große Herausforderung.

Welche Tipps kannst du zukünftigen Working mums geben?
Wichtig ist eine sehr gute und frühzeitige Absprache mit dem Partner und dem direkten Vorgesetzten, dass man besser planen und seine Wünsche klar artikulieren kann.

Außerdem sollte man sich zu Beginn nicht zuviel vornehmen und daran denken, dass das eigene Kind immer Priorität hat. D.h. zum Beispiel, dass man nach den vereinbarten Stunden im Home Office auch wirklich den PC abschaltet.

Talent Acquisition SThree

Die Gesichter hinter den Stimmen - Talent Acquisition stellt sich vor.

Wer sind wir und was machen wir?

Wir sind das Talent Acquisition Team der SThree GmbH mit Sitz in München. Von dort aus besetzen wir unsere internen Stellen, angefangen mit dem “Associate Recruitment Consultant (m/w)“ bis hin zu unseren Senior Positionen. Das Team besteht aktuell aus zehn Personen. Sieben davon arbeiten als Talent Acquisition Consultant, ein Teammitglied betreut den Bereich Marketing und für ein halbes Jahr werden wir von unserer Praktikantin unterstützt.

Die Teammitglieder stellen sich vor:

Marcel Recruitment Consultant Hamburg

Praktikum bei der Sthree Group: Ein Erfahrungsbericht

Marcel berichtet über seine Erfahrungen im Praktikum bei der SThree Group. Im Interview mit ABSOLVENTA spricht er über den Auswahlprozess, sein Praktikumsgehalt, seine Aufgaben im Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre bei dem Personaldienstleister.

SThree GmbH ist Top Arbeitgeber Mittelstand 2014!

Das internationale Researchunternehmen Top Employers Institute (ehemals CRF Institute) zertifiziert weltweit führende Arbeitgeber mit optimalen Arbeitsbedingungen, die zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung all ihrer Mitarbeiter beitragen.

SThree GmbH ist eines der herausragenden Unternehmen, welches die Zertifizierung Top Arbeitgeber Mittelstand 2014 erhalten hat. Dabei sind wir besonders stolz, dass wir den 1. Platz für unsere internen Karrieremöglichkeiten erhalten haben!

Bartosch Schweda - Team Manager Real Staffing in Zürich...

...gibt Einblicke in die seine letzten viereinhalb Jahre bei SThree.

1. Wann hast du bei SThree gestartet und was ist deine Rolle?

Im Oktober 2009 habe ich als Trainee bei Computer Futures in Frankfurt angefangen. 2011 habe ich die Möglichkeit bekommen, in Düsseldorf ein Team mit aufzubauen. Dieses Team kümmert sich um die Vermittlungen von Freiberuflern im IT Bereich.

Inzwischen bin ich Sales Manager und seit September 2012 in unserem ersten Schweizer Büro in Zürich. Hier bin ich verantwortlich für ein Team, das ebenfalls für Vermittlungen von externen Ressourcen zuständig ist.

Recruitment Consultant Progressive - Tobias Rothkopf

Seit Oktober 2013 ist

Tobias bei Progressive, einem Geschäftszweig der SThree GmbH 

angestellt und spricht heute über seine ersten Wochen bei SThree.

Die ersten Wochen bei SThree sind durch ein sehr intensives Training geprägt und dienen dazu, sich bestmög-lich im neuen Unternehmen zurechtzufinden. Mit diesem Beitrag möchte ich euch einen kleinen Eindruck  meines ersten Monats vermitteln.

Stefanie Aulenbach - Principal Talent Acquisition Consultant SThree

Stefanie Aulenbach, Principal Talent Acquisition Consultant  bei SThree...

...kam im Januar 2010 als Internal Recruitment Consultant zu SThree. Nach 1,5 Jahren im Unternehmen entschied sie sich für eine neue Herausforderung und wechselte zu einem Mitbewerber. Im Dezember 2013 kehrte sie nun zu SThree zurück und widmet sich der Suche nach Senior Profilen für intern.